トップページ > 人材募集のはじめ方
人材募集のはじめ方
雇用する前に準備しておくこと
初めての従業員の採用！ さてどうする？ 事務所開業にあたって、従業員やアルバイトを採用する場合があります。 これまで「雇われる側」だったのに、急に「雇う側」になる人もいることでしょう。 そんな人のために、採用前の準備をまとめました。 いきなり求人広告を出す前に、あなたにはやるべきことがあります！ １． ほしい人材像を紙に書き出す 飲食店や小売業、サービス業の中には、従業員やアルバイトがいてこそ成り立つ事業もあるでしょう。とはいえ、多くの場合、事業立ち上げ期に大量採用することは難しいも…
募集広告の出し方
なるべくコストをかけず、応募が集まる募集広告とは？ 募集広告を出す場合、広告代理店を通じて依頼するものが多くなりますが、 内容を代理店任せにしてはいけません。 写真や文章などをしっかりとチェックして優秀な人材の応募を集め、安くない広告料のモトを取りましょう！ １． どのメディア・媒体に広告を出すか？ どの媒体に広告を出すかを考える際に重要なのが、「採用したい人が見ていそうなメディアや媒体」に出すことです。ほしい人材像を紙に書き出すで行った時に、あなたが考えた「ほしい人材」は、どんなWE…
いい人材を見極める方法
「いい人材」は１度の面接では見抜けない！ 応募が集まったら、いよいよ選考に入ります。 「自分は見る目があるから面接だけで十分」と思っている人は要注意。 書類や筆記試験などをまじえることで、バランスよく、多角的に選考することができ、リスクの軽減につながります。 では、それぞれの選考過程で、どうすれば「いい人材」が見極められるのかをお伝えします。 １． 書類選考での見極め方 あなたと応募者との初めてのコンタクトは、履歴書や職務経歴書といった「書類」である場合が多いでしょう。また、求人サイ…
